打破传统学习方式1

艾德(Adam)人力商学院

大众口碑点评推荐 10余年品牌保证！

艾德十余年领跑职场培训，独家EQS执行体系，真正用实力、服务环境和价值说话，完善的流程与讲师选拔，为您打造实惠并物超所值的培训体验！

学员信的过满意品牌

人社部审批人力资源培训中心—艾德(Adam)人力商学院

这就是艾德(Adam)教育的口碑致胜。

胜负，往往决定于口碑和细节。

拥有国际化的人事选聘方法和制度，平均每120余名实战派人力资源讲师，才能从中诞生一位您的培训师，而我们的整个讲师团队则需要从数千位培训师中精挑细选而成，并结合艾德教育内部的专项讲师实战培训，从而建立成一支标准化、独一无二的精英讲师团队!

6A一线精英名师集结号！全线名师为您导航
艾德EQS保障体系为您提供更好的服务，更优的教学质量和更实惠的价格

大机构，提供最优秀的师资力量

10年来，我们近乎偏执的严格筛选师资，确保6A级师资选择标准

艾德承诺 所有授课教师 均符合以上6A标准。
在大多数机构，你实际在课上能得到的，远远小于口头宣传与包装所带来的华丽
艾德HR学院，把握教学核心，十余年人传人口碑保障!
体验核心6A金牌教师，体验专业化HR教学标准。

为什么大多数学员最终选择艾德
(Adam)人力培训？

为什么只有艾德(Adam)会出现学员报满的情况？
这一切，都等待着你体验发现吧。

在艾德，老师就是核心关键！

人力资源6A级专业老师

  • 你还愿意再接受照本
    宣科的老师吗？
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    宣科的老师吗？
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12项考核“层层把关”，我们只保留6A级教学质量且具备强烈责任心的教师。用心做事，哪是“平庸之辈”可以超越！这就是艾德HR严苛的教师选拔制度，一切口碑的关键首先是大牌“好老师”！
阶段性学习方法：轻松应对考试

  • 教材基础阶段

    按照教材和考试大纲进行系统讲解，并结合各章节知识点总结以及考试形式，对考试进行详细讲解。

  • 习题强化阶段

    侧重于考试题型的重点讲解强化，包括考试中的容易错误的地方。帮助学员掌握考试题型并结合经典考题，进行重点讲解。

  • 考试冲刺阶段

    结合历年考试重点和当年考试大纲，针对每章节推测考试题型和内容，考前参加内部模拟考试训练。
独家学习资料：突破知识重点、难点
学习资料和教材是突破考试的必备工具。艾德独家学习课件和精选正版标准教材，确保考生所学知识和最新考点贴合，不走弯路，快速突破考试。
历年考试解析：掌握历年考试动态
包含了历年的考试重点题型和真题库。通过艾德HR学院独家发放历年真题，学员可以结合书本知识，掌握历年和当季考试题的规律，顺利突破考试。
“学”与“练”结合：熟练掌握人力技能
人力资源管理师永远是熟能生巧的职业，理论永远不能代替工作技 能。通过艾德HR学院，学员在能顺利通过考试的同时，掌握HR工作 的基本原理和技能，直接上岗。
深入把理论结合到实际具体的工作中来，剖析各个工作需要人力资源具备怎样的基本资质和在哪些领域需要有更深入的研究，以做到人岗匹配。对于工作中常会遇到的问题进行精细演练，模拟各个实战环节让学员轻松应对工作挑战！
独家Adam E-learning远程学习系统+线上
直播平台

  • Adam E-learning系统

    人力资源管理师永远是熟能生巧的职业，理论永远不能代替工作技能。通过艾德HR学院，学员在能顺利通过考试的同时，掌握HR工作的基本原理和技能，直接上岗。

  • 线上直播平台

    学习不必东奔西跑，6A讲师直播开讲！享受和面授同样的教学效果课上随时向老师提问，与在线学员讨论问题，完成老师布置的课下作业。

设备兼容更加广泛：QQ、微信、电脑、iPad平板、手
机，都能听课。

精致教学环境与优质教学设施的组合
艾德(Adam)所在的每一个城市、每一家分校，我们都用心打造舒适的教学环境以及教学配套设施。让学员和教师都可以在放松、宽松的状态下，学习基础课程与实战课程。专业班主任与教师联合绩效考评，为学员制定学习计划，任何情况和变化将根据规定，第一时间通知。

艾德线上微课程 改变传统学习模式

线上直播+6A讲师随堂录制，艾德线上微课程全程保障！迟到、出差、
加班 无法到场听课、课程赶不上，不再担忧。

艾德线上微课程 零基础精讲6大模块

  • 艾德线上微课程 多元化的学习方式
  • 专业名师授课
  • 直播+录播
  • 清晰的画面质量
  • 在线与教师、学员讨论
  • QQ、微信都能上课
  • 艾德线上微课程 丰富的课上学习案例
  • 电子版资料打包赠送
  • 500强企业精选案例解析
  • 中层管理人员，内部挖掘
  • HR高管，如何解决工作问题
黄金就业三驾马车之“企业人力资源管理师”

Q什么是人力资源管理师？

A人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

Q我们的培训目标？

Q人力的就业前景？

Q人力的薪资待遇？

人力资源从业人员晋升必考的证书类别
2001年《企业人力资源管理人员国家职业标准》开始实施。文件规定，人力资源管理类在岗人员，必须拥有人力资源职业资格证书。
资格认证应从"低到高”逐步考取，具有从业连贯性、历史存档性、并且国家官网可查，体现学习者多年来的学习经历和从业经历。拥有完整的学习发展 过程，排除急于求成的不专业嫌疑，在企业选聘中更被认可和具备竞争力！
  • 1

    人力资源一级

    人力资源管理师国内最高级证书

    持证对应岗位为企业人力资源总监级别。月薪30K-60K以上，视企业规模而定。

  • 2

    人力资源二级

    人力资源经理晋级证书

    中大型企业HR经理及小微型企业HR总监。月薪8K-20K，同时设立岗位绩效。

  • 3

    人力资源三级

    人力资源必备专业认证 (国家职业资格高级)

    薪酬、培训、绩效、劳动关系等专项，企业HR主管。月薪5k-9k，同 时设立岗位绩效。承上启下的重要资历过渡证明。

  • 4

    人力资源四级

    人力资源入门专业认证 (国家职业资格中级)

    在企业内负责招聘面试、劳动关系管理、绩效、薪酬等综合工作，对综合工作能力有一定的要求。岗位：人力资源助理、专员等级别。月薪4k-6k左右。

从事人力资源工作不得不掌握的
6大核心技能

获得人社部与实战双认证的HR6大技能，全面掌握人力岗位的6大工作
模块。初学者也能快速上手的技能传授。

职业素养与基础提升课程

基础技能入门 / 模块化互动教学 / 拓展性思维 / 提升职业素养 / 职业素养炼成

  • 九型人格：

    帮你认清人的潜意识；面试帮助你识破面试者的谎言；

  • HR不可不知的沟通技巧：

    有效沟通，搭建完美的人脉网；

  • 薪酬绩效-撬动整个企业的杠杆：

    薪酬绩效是员工最关心的部分；薪酬绩效不能说的秘密。

  • 必须掌握的心理学技巧：

    职场与人相处的禁忌；甚至谈判的博弈能力。

  • 社保医保养老实务：

    人事专员必须懂得的技巧；

  • 下一个兵家必争之地-招聘：

    如何成为伯乐；为公司培养真正的精英；得人才者，得天下。

  • 游戏规则就是一切-职场法律法规大全：

    职场中的法律风险规避；帮助公司避开潜在风险。

  • 你从未体验过的催眠：

    了解自己洞悉他人；从零体验真实存在的催眠。

多管齐下，为您打造与众不同的学习方式

独家 + 零基础

VIP面授课程教学环境

VIP面授课程教学环境

听听学员的声音
  • 杨文博

    “学人力，选好口碑！”

    听了我上司的介绍，在艾德报了培训班，按照要求的步骤每周参加课程培训，有不明白的地方都可以直接问老师，学习的过程让我觉得豁然开朗，以前冥思苦想不明白的东西一下子就明白了，果真磨刀不误砍柴功。学习，让我更快成长。
  • 李 慧

    “ 学人力，选正规！”

    同事之前不慎选择了一家不正规的机构参加培训，把好几个公司名字放在一个办公室里招生，大概因为违规办学逃避追查的缘故，报名地点没有教室，每次上课就像打游击，过程糟糕，最终也没有考过。所以我在艾德报名前专门要求现场查看了是否有国家审批的办学许可、培训执照和固定教室。选择了艾德让我很放心。
  • 张吉娜

    “学人力，选好老师！”

    工作人员从始至终都非常热情，让我们感觉更像跟老友相见。这几年我参加的培训班也不少，真实的感觉到艾德的教师讲课非常棒，既幽默、又条理清晰、在理论的讲解中也能贯穿实战，让人记忆深刻，不愧是传说中的5A讲师。最终使我一次性的通过了考试，非常开心，非常感谢艾德的全体老师。
  • 王佳佳

    “学人力，选大机构！”

    选择艾德是之前早有耳闻的大机构，报名和上课地点都在一起，不用东奔西跑。教学环境设计的非常漂亮，干净整洁，一看就知道管理者的用心到位。艾德就像它的行业口碑，值得信赖。
  • 杨文博

    “学人力，选好口碑！”

    听了我上司的介绍，在艾德报了培训班，按照要求的步骤每周参加课程培训，有不明白的地方都可以直接问老师，学习的过程让我觉得豁然开朗，以前冥思苦想不明白的东西一下子就明白了，果真磨刀不误砍柴功。学习，让我更快成长。
  • 李 慧

    “ 学人力，选正规！”

    同事之前不慎选择了一家不正规的机构参加培训，把好几个公司名字放在一个办公室里招生，大概因为违规办学逃避追查的缘故，报名地点没有教室，每次上课就像打游击，过程糟糕，最终也没有考过。所以我在艾德报名前专门要求现场查看了是否有国家审批的办学许可、培训执照和固定教室。选择了艾德让我很放心。
零基础导入课程，让入门变的简单；基础专题，解决入门难，零基础学员害怕学不会的难题。
  • 基础专题模块：6大模块基础专题，熟知人力资源入门方法。
  • 构建知识体系：艾德内部交付，帮您从零搭建人力知识结构。
  • 快速导入知识点：课堂浓缩50页知识点，快速导入知识。
教材知识精讲，学会比记住更重要；泛读是前提，精读要多遍，知识点的拆分、合并、串联，学懂教材才是关键。

解决方案某些模块难学会？

培训，薪酬，绩效，劳动关系等焦点模块反复听课。第一遍学懂，第二遍彻底学透；

解决方案案例分析难掌握？

解决方案方案设计难理解?

三大主力授课模式

VIP面授+线上直播+网络录播

VIP面授班型一览

360教学内容体系

  • 基础课程
  • 强化课程
  • 实战课程
  • 教材教辅
招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理
劳动关系管理 人力资源规划 基础知识精讲 远程系统网课
独家内部串讲 冲刺模拟考试 实例案例精讲 以最新课程为准

量身定制的成功方案

在学习中个性化因材施教。艾德教育的教学围绕着学员的个性化学习方案展开，提供多元化的教育方式与课上课后教学研讨，确保学员学习效果的最大化。

考试形式、时间以及费用
  • 考试形式:
    卷理论知识；卷二：技能操作；卷三：论文;共3份试卷，上机考试。（助师考试没有论文）
  • 考试时间：
    参加全国统考，一年2次，分别在5月和11月。(考前1-2个月截止报名）

  • 注：考试科目

    1、 理论科目（标准化考题，125道单项、多项选择，涂答题卡）。


    2、 技能科目（判断改错题，简答题、图表和案例分析题），每一科目成缋达到60分，才能获得证书。


    3、 如果有一科及格，成缋可保留一年，一年内补考另一科及格，同样可以获得证书。在2006年上半年的人力资源管理师考试中已加入了论文。

人力资源管理师报考条件

报考条件是什么？报考条件够不够？快快联系艾德的专业顾问吧!

报名所需资料？

  • 1寸近期彩色照片两张
  • 2寸近期彩色照片两张
  • 身份证复印件和学历证书复印件（A4纸）各两份

人力资源资格认证展示

Adam国际优秀企业及员工长期信赖的教育品牌
让我们时刻为您做的更好

LET US DO A BETTER JOB

在职场的道路上，有艾德与你为知、为伴。
走出艾德，才发现。同事、领导，也是你的同学!

学人力，选择艾德Adam,就对了！

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